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一、目的:
鉴定伪或借来的个人信息的证及辨别员工年龄。
二、责任:
人事部门负责执行本程序。
三、方法:
1.把应聘者和相片比较。
2.检查应聘者的个人信息的证
A、核对时要注意比较应聘者的相貌与证上的相片是否相像；
B、看其外表年龄跟个人信息的证上显示的年龄是否差距较大；
C、是否与现行的个人信息的证有异，如颜色深色或较浅色、印功差、式样有差与相片模糊等，这可能是伪造或借来的个人信息的证；
D、向应聘者询问其出生年月日、所在地、个人信息的证号码、个人信息证的办理时间或其它相关信息与其所持个人信息的证是否相符；
E、通过国个人信息的证管理网站上查询；
F、遇有疑问，可电话或书面同应聘者所在地的或管理查验以兹证实。
四、检查
A、人事部须在面试时用本指引所述技巧测试确认应聘者的人事资料及个人信息的证的真伪。在决定聘用时，实时办理入厂手续及复印个人信息的证副本归档，并实时给员工拍照做厂证；
B、人事部负责定期抽查样本，检查员工的人事档案及厂证；
C、当发现个人信息的证展示出不正常情况，应立刻接见员工，加以确实。