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WALMART ES 沃尔玛道德标准验厂
ES是沃尔玛验厂的橙色易感带，橙色意味着危险警告，为什么企业会容易在ES内容上踩地雷呢，当然我们得先了解何谓沃尔玛ES验厂.
所谓沃尔玛ES，即道德标准ES（Ethical Standards）
提出这个标准，是通过Walmart 沃尔玛员工与供货商及工厂三者之间持续的合作, 对当地法律/法规与Walmart 标准方面的培训与推进提和升, 追求不断完善的道德标准, 从而维护Walmart 牌商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 从而赢取投资者的信任与支持。
其次，Walmart客户验厂的道德标准就是企业工厂要遵守当地法律法规，比如节假日的安排要按照国的法律规定来放假、与员工签订的合同也要按照国的法规定的合同法相关规定来制定，企业要遵守基本的诚信、这样才能与商业伙伴保持长期的合作关系，对于工伤等对员工造成的损害赔偿问题也要按照法律法规的相关规定来处理， Walmart验厂的道德标准每个企业都须遵循的，比如，卫生、、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及WalmartWalmart购买的商品符合上述标准。
举个例子，某企业在Walmart ES 验厂中遇到的橙色地带
1、加班费支付不足
2、没支付工人停工待料工资
3、计件工资没按新算法支付
这个问题点讲述一下：
该企业主要计件来发工资，05年以前的要求是：将工人月工作总时间按法定时薪得出工资总额，将计件总工资和上述数目比较，如果计件工资比按法定时薪计算的总
额高，则符合要求。今年的新算法是：在计件的基础上，按加班时数计算加班费。请查看：《工资支付暂行条例》十三条 - （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定）。
WALMART ES 沃尔玛道德标准验厂