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2.1工厂是否有符合当地法或玩具工业理事会关于工时及加班工作要求的文件规定
政策应规定,由指定的合格人员负责沟通,部署及监督雇员每天及每星期的工作时数不超过法规和玩具工业理事会上限
政策应包括一个系统雇员的工作时数和加班时数均不超过法定或玩具工业理事会的上限
3.1工厂是否制定了一套关于工资,福利各补贴的政策文件,该文件应符合国和当地法律的规定
工厂应指定专人,负责传过、部署及监督薪酬和福利系统
3.2法律和公司规定的工资和福利是否被公开张贴或可供雇员查阅
薪酬和福利系统的负责人应工人均了解工资和补贴的计算方式
5.11工厂是否使用囚工
工厂及分包商的作业场地均不应使用囚工,工厂应有一个制度,核实分包工厂不雇用监狱劳工
6.1工厂是否有关于避工人遭受精神、肉体或言语侮辱的纪律常规成文规定
程序中应当注明的扰、滥用和罚的形式,包括但不限于罚款,正式告示程序,终止合同的前提条件,如何处理不当行为,如何对不当行为合理处罚,程序还应包括查方法和根据查采取行动的投诉程序
政策程序适用于员工强调也适用于管理层
9.2工厂是否有主管健康、、福利和一般设施的管理代表
雇员应该知道谁是负责健康、、福利设施的管理层代表
9.4是否对设施进行日常检查
工厂应记录检查日期,检查人,发现的问题,以及是否纠正等