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Bon-ton认证高风险违规内容:Bon-Ton验厂
没有雇用程序及人员档案
厂内没有人员档案及雇用纪录
没有个人信息证覆印本于人员档案内
雇员报大年齢，实存虚报成份
假的个人信息证
不明确薪资系统
没有（隐藏）薪资记录
被要求查验下，部份或薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内）
件计工资纪录未能提供
基于考勤纪录不清，工资未能定
篡改工资记录
不支付工资
时及月工资低于法定工资
件计工资低于法定工资
实际工资低于法定工资(剔除补贴)
工资法规
A） 月工资-根据各省、市及自治区规定
B） 日工资-月工资 / 20.92天 (或深圳规定之21.75天(深圳规定))
C） 时工资-月工资 / 20.92天 / 8小时 (或21.75天 / 8小时(深圳规定))
工资并不包括
A） 加班补贴
B） 夜班、深宵班、温差、环境补贴
C） 法规要求之福利
罚款、扣款
罚款多于其约定工资20%或扣减后少于工资
生产厂所订之罚款及扣款规条未经劳动局备案及工会同意
有关之罚款及扣款规条未有向员工清楚通报
在违反员工意愿下，生产厂在员工约定工资内，扣减膳食及住房费用
消防
无火警钟，应急灯，消防喷淋或灭火器
灭火器及喉不够数量及分布
无逃生计划-张贴及在地上划界
逃生图未有张贴
出口未有标识或加以照明
不够出口或走火路线
门或走火道道被锁上或堵塞
无紧急逃生及灭火培训计划(培训纪录及演习纪录要保持)
工厂千万要注意在Saks的行为准则中，童工、强迫劳动、强制保留员工证明文件是Zero Tolerance 的。
Bon-ton认证高风险违规内容:Bon-Ton验厂