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EICC电子行业行为准则
（Electronic Industry Code of Conduct，EICC）列出了各标准,以确电子行业供应链的工作环境，工人受到尊重并有尊严，以及生产流程对环境负责。
EICC劳工标准(一) :自由选择职业
条款内容:
不使用强迫、抵债或用契约缚的劳工，或者是非自愿的劳工。工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交发的
个人信息证、护照或工作许可证作为雇用的条件。
条款解释:
供应商行为准则禁止供应商雇用形式的强制劳工；雇用关系应是自愿的。
强制的或劳工
如果强制劳工或劳工参加工作是出于判决的要求且无何补偿，则禁止雇用他们。当供应商由控制提供或安排工人的聘用时，强制的或劳工常出现。
契约和抵+押劳工
契约劳工指以下情况：雇主不准工人按自己的意愿离开。抵+押劳工指雇员为了还债而工作的情况，该债务通常是由提供工人的劳动作为交换的另一个人引起的。
其他形式的强制劳工
包括下列情况：劳动合同对工人离开他／她工作的可能性进行了不合理的法律限制或实际限制。此类情况包括：雇主扣留工人的身份证明文件；一旦雇用要支付额外的费用；或者要求工人对终止合同支付罚款。
评估建议:
审核雇用行为记录以确定劳工来源和雇用条款（包括劳动合同）。
查劳动合同的真实性，招聘中介可能利用这些劳动合同限制工人自愿终止其工作。
确定工人是否可以在下班后自由离开供应商地点。
确认雇员的身份证明文件是否被扣留。
良好管理范例:
供应商的雇用惯例和劳工招聘人员的雇用惯例禁止雇用强制劳工或抵+押劳工；供应商主动核实其遵守情况。
供应商为分包商和劳工招聘人员就禁止使用强制劳工制订了一套书面的指引，同时供应商积极核实其遵守情况。
在管理中消了针对雇员流动的不合理限制。
不扣留雇员发的个人信息的证、护照或工作许可证。
可能违反情况:
类型的强制劳工、劳工、契约劳工或抵+押劳工
特定时间内禁止雇员离开供应商地点或宿舍
对基本自由（浴室、饮用水、设施的使用等等）的不合理限制
未经雇员同意，扣留发的个人信息的证、护照或工作许可证
当有自备诊室时，不允许使用外部
EICC劳工标准(二) :不用童工
EICC电子行业行为准则